Il National Labor Relations Board (NLRB) degli Stati Uniti, sotto la guida dell'amministrazione Biden, sta giocando un ruolo cruciale nel recente aumento delle attività sindacali nel paese. Contrariamente alle aspettative di molti osservatori, le azioni del NLRB si sono rivelate determinanti per sostenere le iniziative di sindacalizzazione dal basso in aziende come Starbucks e Amazon.
Uno degli elementi chiave di questo cambiamento è stata la nomina di Jennifer Abruzzo come General Counsel del NLRB nel 2021. Sotto la sua guida, l'agenzia ha adottato un approccio più proattivo nel far rispettare i diritti dei lavoratori e nel contrastare le pratiche antisindacali delle aziende.
Il NLRB è un'agenzia federale statunitense che sovrintende ai diritti dei lavoratori nel settore privato. Creata nel 1935, l'agenzia protegge il diritto dei lavoratori di formare sindacati, conduce elezioni sindacali e indaga su pratiche di lavoro sleali. Il NLRB svolge un ruolo chiave nel regolare le relazioni tra lavoratori, sindacati e datori di lavoro, interpretando e applicando la legge sul lavoro federale.
Nel caso di Starbucks, la decisione del NLRB di consentire elezioni sindacali store-by-store, anziché a livello cittadino come richiesto dall'azienda, è stata fondamentale per il successo delle prime sindacalizzazioni a Buffalo nel 2021. Questo ha aperto la strada a una serie di vittorie sindacali in centinaia di altri negozi Starbucks in tutto il paese.
Anche per quanto riguarda Amazon, l'intervento del NLRB è stato significativo. L'agenzia ha emesso numerose denunce per pratiche di lavoro sleali contro l'azienda e ha ordinato alla direzione di consentire ai sindacalisti di fare campagna nelle sale pausa dei magazzini. Queste azioni hanno contribuito alla storica vittoria del sindacato Amazon Labor Union nello stabilimento JFK8 di Staten Island nel 2022.
Un sondaggio condotto tra oltre 500 leader sindacali ha rivelato che l'86% ritiene che l'esistenza di leggi federali a tutela del diritto di sindacalizzazione sia stata un fattore importante per convincere i colleghi esitanti a sostenere gli sforzi di organizzazione.
Tuttavia, il NLRB continua ad affrontare sfide significative. I tagli al budget degli ultimi anni hanno ridotto il personale del 30% dal 2010 al 2022, causando ritardi nelle decisioni. Inoltre, l'agenzia ha ancora poteri limitati per far rispettare le sue sentenze, soprattutto quando si tratta di grandi aziende che violano sistematicamente le leggi sul lavoro.
Nonostante questi ostacoli, l'approccio più favorevole ai lavoratori del NLRB sotto l'amministrazione Biden rappresenta un cambiamento significativo rispetto al passato. Questo ha creato nuove opportunità per l'organizzazione sindacale.
Il futuro di questa tendenza rimane incerto, soprattutto in vista delle elezioni presidenziali del 2024. Un eventuale cambio di amministrazione potrebbe portare a un nuovo orientamento del NLRB, potenzialmente invertendo molti dei progressi recenti.
