Grida di gioia e abbracci sono scoppiati dopo l'annuncio del risultato del voto tra i dipendenti per la creazione del primo sindacato in uno Starbucks negli Stati Uniti.
"Questo è il culmine di una lunga strada", ha detto Michelle Eisen, impiegata da oltre undici anni nel caffè di Elmwood Avenue a Buffalo, New York, a nord-est del paese. La battaglia è stata così dura, dice, "con tutto ciò che Starbucks ci ha lanciato in faccia".
Negli Stati Uniti infatti è normale che le aziende adottino pratiche e comportamenti per disincentivare la creazione di sindacati interni. Tra quelle più importanti, ad esempio, Amazon continua a riuscire a evitare che nascano sindacati nonostante impieghi decine di migliaia di persone negli Stati Uniti.
La deputata di New York Alexandria Ocasio-Cortez e il senatore del Vermont Bernie Sanders si sono rapidamente congratulati per la vittoria "storica" dei dipendenti di Buffalo.
In un secondo caffè di Buffalo i dipendenti hanno votato contro la creazione del sindacato, ma in un terzo vicino all'aeroporto il voto è stato favorevole.
Ora, sostengono i futuri membri del sindacato, Starbucks deve sedersi al tavolo delle trattative. L'azienda, fondata cinquant'anni fa nel 1971, continua a ritenere che le condizioni di lavoro che offre non giustifichino la creazione di un corpo intermediario tra dipendenti e management. Ma "rispetta il diritto dei [suoi] dipendenti di formare un sindacato", ha affermato un rappresentante della società. Ma per evitare la creazione del sindacato, Starbucks aveva mandato diversi dirigenti nella regione a parlare con i dipendenti e anche l'ex storico capo Howard Schultz.
