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# Accordo tra UAW e Stellantis dopo 44 giorni di sciopero: salari base +25% entro il 2028
- URL: https://focusamerica.it/accordo-tra-uaw-e-stellantis-dopo-44-giorni-di-sciopero-salari-base-25-entro-il-2028/
- Published: 2023-10-30T09:01:08.000Z
- Updated: 2026-11-09T00:42:38.000Z
- Description: Dopo l'intesa con Ford, anche Stellantis trova un accordo preliminare con il sindacato dell'auto: aumento del 25% dei salari base, che con l'adeguamento al costo della vita può arrivare al 33%.
- Author: Redazione
- Tags: Economia, Lavoro, Joe Biden, #fb-originale

Il sindacato automobilistico americano United Auto Workers (UAW) ha annunciato di aver raggiunto un accordo preliminare con Stellantis, tre giorni dopo aver finalizzato un accordo simile con Ford, con l'obiettivo di porre fine allo sciopero.

L'accordo, raggiunto dopo 44 giorni di sciopero che ha preso di mira contemporaneamente General Motors, Ford e Stellantis, prevede un aumento del 25% dei salari base entro il 2028 e comprende diversi aggiustamenti, tra cui quello legato al costo della vita, che consentirà un aumento dello stipendio fino al 33%.

Come quello concluso con Ford, qualsiasi accordo preliminare con il gruppo italo-franco-americano Stellantis dovrà essere ratificato dal voto dei membri dell'UAW. "I lavoratori di Stellantis torneranno al lavoro durante il processo di ratifica dell'accordo", ha affermato la UAW in una nota.

L'aumento salariale previsto dall'accordo provvisorio è leggermente inferiore al 40% richiesto dal sindacato quando ha lanciato lo sciopero il 15 settembre. Tuttavia, è notevolmente superiore al 9% proposto da Ford ad agosto.

Il presidente degli Stati Uniti Joe Biden ha accolto con favore questo accordo: "Mi congratulo con la UAW e Stellantis per aver raggiunto, dopo negoziati difficili ma in buona fede, un accordo storico che garantirà ai lavoratori i salari, i benefici, la dignità e il rispetto che meritano".

General Motors è l'ultimo grande produttore americano a non aver raggiunto un accordo con il sindacato automobilistico.